『面倒をみる』

しょっちゅうこのタイトルになるんですけど、

本当にこれ大事だと思っています。

遠くから、「できてるか？できていないか？」を評価だけする仕事もあるんでしょうけど、

基本的に２人３脚どころか、

チームごとに15人16脚？な関係性なので、

OJTは欠かせません。

（教える時の表情も大事。ソムリエKEITA）

・まず、練習する

・先輩上司と実践する

・復讐する

永久ループで習熟度を上げる。

WAO!!STYLEはリーダーシップを大切にしています。

自分ができるのであれば当然面倒を見ます。

（気になったらスタッフ同士でも即声掛け！！）

しかし、自分がまだまだって思っているからって、できていない人を見捨ててはなりません。

教えるから上手になる。

伝えるから自分もレベルが上がる。

（教えることで自分が一番レベルアップする）

相手ができるようになったことで自分の「教える」ということの成功体験となる。

やればできた！！