「考え方は大事だよ」

チーム内でのやり取りをたまにはUPしてみます。

サービスチームへ

明日はいよいよドラフトですね。

先日した一部に出したリクエストは

・社員のアサインをかんがる時はマネージャーだけではなく、16まで入れてください。

→INC陣のあり方をレベルアップさせるためです。

・バイトのアサインを考える時は1８まで入れてください。

→いつもどおり

チームの目標としては、

○「このチームでは〇〇（具体的な）成果をだしてほしい。だからこのチームでやる」

△「あなたには、こうなって欲しいから、このポジションです」

アサインの考え方としては、

○「この成果を達成するために必要な成長をする」

△「その人に足りないところ、足したいところ」

そもそもサービスチームの目標と得るべき成果は？？

Goalはどこか？

issueはなにか？

誰をバスに乗せるのか？

誰がどの役割を担うのな？

問題を解決をするという日々のモグラ叩きが会話の中心になってはいないか？？

モグラを叩くことがゴールなのか？

平和のためにモグラのいない世の中をつくるのか？

（モグラさんが悪いわけではないので例えです）