「新しいことをやる」

あたらしいことをやりたい人

いままでと同じことだけをやりたい人

もちろんその中間、20:80くらいの割合とかっていうのもあると思いますけど、どっちかだとしましょう。

□あたらしいことをやりたい人

⇨新しいことを任せてもらえる実績/期待値

これは自分で獲れる人も含めてですけれど

若いからチャレンジさせていただけること

中堅だからチャレンジさせていただけること

ベテランだからチャレンジさせていただけること

そして、

若い人にしかこないチャンス/譲るべきところ

中堅（職位低め）だけど若者よりは任せたい/上のポジションができないからやらせる

ベテランにしかできないハイレベル/ベテランの中からシェアされてないスキル

とか色々とありますよね。

□いままでと同じことだけをやりたい人

⇨同じことをやり続けるモチベーション/技術

又は

「だるいから新しいことなんてやりたくねーよ」型

⇨退場

このようなことは

「自分がどのような位置に属しているか？」

「チームと自分のキャリアパスとてしては合意が取れてるか？」

が大事になってきます。

ちょっと時代錯誤のなのは

「今まで通りやっていればそのまま上になれる」

これ一番危険です。

今まで通りというものに対して年齢という要素が追加されていくと、

「若いから、よくやっている」と言われること←褒め

「もうそのキャリアでまだそのレベル？？」と言われること

自分がどの位置でどのスピードでどのくらいのことを考えているのか？

そして周りがどうやってあなた（チーム）のことを評価しているのか？

盲目になってはいけない。

目をそらしてもいけない。

常にチャレンジャーたれ。

（ちなみに写真の夏々星は最高です）