「リーダーか・・・・・」

リーダー、リーダー、リーダー、

チームに仕事を指示するだけでは、

「労働者のトップ」

チームを信頼して、仕事を任せて

はじめて「リーダー」になれる。

もちろん「任せる」と「丸投げ」は全然違う。

このさじ加減と目の前のクォリティの担保がとても難しい。

この「ハイレベルな任せ方」ができるようになるには、

自分自身がもっとレベルアップしないといけないと思います。

任せたからできるだけ口出しをしたくない。

やってくれると信じているから。

その過程で気に入らないことを見つけてしまうと我慢ができなくなる。

だから見ない。

けれど、見ないと決めたけど、やっぱり見えてしまうし、見てしまう。

その過程に納得がいかないのは自分と相手の信頼関係だとおもう。

自分と未来は変えられる。

他人と過去は変えられない。

WAO!!STYLEはどこへいくのか？

顧客満足度を追求する旅はなんのためにあるのか？

「！！！」で溢れた世の中に。