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『面倒をみる』

しょっちゅうこのタイトルになるんですけど、

本当にこれ大事だと思っています。

遠くから、「できてるか?できていないか?」を評価だけする仕事もあるんでしょうけど、

基本的に2人3脚どころか、

チームごとに15人16脚?な関係性なので、

OJTは欠かせません。

(教える時の表情も大事。ソムリエKEITA

・まず、練習する

・先輩上司と実践する

・復讐する

永久ループで習熟度を上げる。

WAO!!STYLEはリーダーシップを大切にしています。

自分ができるのであれば当然面倒を見ます。

(気になったらスタッフ同士でも即声掛け!!)

 

しかし、自分がまだまだって思っているからって、できていない人を見捨ててはなりません。

教えるから上手になる。

伝えるから自分もレベルが上がる。

(教えることで自分が一番レベルアップする)

 

相手ができるようになったことで自分の「教える」ということの成功体験となる。

やればできた!!